门窗工
江苏中南建筑产业集团有限责任公司

职位描述

【岗位职责】 按时保质保量完成工长及班组长安排的门窗安装工作。 【录用人员要求】 1、男性：新招职工18-59周岁。其中：保安为59周岁以下的退伍军人为主）；超过60周岁的仅限于食堂、清洁并在自行办理体检合格证及商业保险的前提下经工长、项目经理、分公司生产经理、分公司经理、总公司履约中心总监、分管生产副总裁审批同意后方可录用； 2、女性：18-50周岁，（主要限用于地磅、清洁、食堂、电梯工、信号工）超过年龄的一律不用。经安全员、项目经理、分公司生产经理、分公司经理、总公司履约中心总监、分管生产副总裁审批同意后方可录用；     3、具有一定施工经验的技术熟练工，特殊工种必须持证上岗，其它工种持证优先录用。     4、身体健康，无遗传性慢性疾病或不适合建筑工程施工的其它疾病。     5、服从管理，好学上进，吃苦耐劳。     6、政治表现好，遵纪守法，无劣迹。 7、进入黑名单人员，不予录用，特殊情况专项申报。 【福利待遇】 （一）假期与作息制度规定 1、本公司根据建筑企业具有的连续施工、不可间断的特点，实行弹性工作时间（劳发（1995）87号综合计算工时制）和春节集中补休制度，员工每年春节期间集中休息约为40天。同时，在每月中经工长批准可以休假（职工同一天休息人员不得超过班排总人数的六分之一）。 2、如遇下列情况出勤按如下标准进行记载： ①征兵规定：体检时间定为10天，出勤工资凭人武部证明每天记50元，体检期间按照正常出勤天照记，超出时间则按旷工处理；二次复查时间凭市人武部证明每天记出勤工资50元， 体检期间出勤照记，征兵体检合格后一律不记出勤，出勤奖享受同比待遇。 ②结婚：婚假10天，（凭结婚证书）产假：妻子生孩子，职工可享受7天假期，（凭准生证和医院出生证明）车费不报。假期间不享受货币化工资，假期的天数录在相应的假期栏内，超过假期规定天数作旷工处理。 ③丧假天数规定：丧配偶为30天，丧父母、子女为15天，丧兄弟姐妹为10天。以上情况可以回家数次，累计假期合并使用，但允许总天数及车旅费报支规定不变（须凭死亡证明或火化证明及当地派出所关于死者与职工的关系证明，过继的另凭户口簿，证明可提供复印件）。假期间不享受货币化工资，假期的天数录在相应的假期栏内，超过时间的出勤按旷工处理。以上假期在规定天数内不影响年度工龄奖和出勤奖。     3、年内最后一个月，结婚等必须征得项目经理同意分公司经理核准方可回家，在未得到批准的情况下私自提前回家的，年度出勤奖一律扣除。无故停工的一天扣年度出勤奖100元，二天扣300元，三天扣500元，三天以上全部扣除。如需要加班而不加班的每夜扣50元。有关证明必须在回去前交分公司考勤会计。     4、在七、八、九三个月生产旺季中，擅自回去的，年终出勤奖一侓不得享受。10月25日由各分公司统计员汇总后把名单上报给薪资部；特殊情况必须由工长、项目经理签字证明，分公司生产经理确认，年底任何人证明作废。 5、公司实行按劳取酬多劳多得的计件制薪酬体系，员工因自身素质而不能在规定时间内完成定额所规定的工作，以致延长工作时间的不能视为加班。 6、对于五一、国庆期间休假一天的职工给予国庆期间休假一天的职工给予50元/天/人的过节费，对于抢工和值班的工人在应得定额工资外另给予100元/天/人的过节补贴。 （二）车旅费补贴规定 1、患有不适合从事建筑施工工作的慢性或其他疾病而加以隐瞒，与本公司已订立劳动合同的，本公司可在任何时间解除劳动合同，并责令其离开施工现场立即返乡，返乡时本公司报销单程路费，其余费用自理。 2、职工亲属丧事和职工回去征兵体检可报销来回车旅费，丧事适用对象为父母、配偶、子女、兄妹、养父母（必须有过继手续）、岳父母、祖父母，必须提村委会证明原件。 3、发生工伤事故后，一律按公司注册所在地主管部门规定的要求和国家相关法律、法规办理。 4、所有发票都要及时结清，留存到下年的发票一律不予报支。 5、对于工伤、丧事、征兵在报销车票时，一定要带证明件，否则不予报支，弄虚作假者罚款300元。 （三）其他福利规定 1、家属来工地，既不安全又给现场管理带来一定压力，故原则上不提倡。如遇暑期，在项目现场住宿条件允许且经项目经理同意的情况下，家属可来工地探亲，但路费和生活费自理。对于个别结婚二年以上还未怀孕的家属，每年提供三个月的住宿便利。 2、为了进一步提升职工待遇，公司对年前报名的技工（平均工资低于125元的小工、女工、食堂、保卫和超龄人员等除外）给予200元的报名奖和春节期间25天的带薪休假，每天为30元/人的伙食补助，此二项奖励在次年出勤达250天时发放。若职工在兑现时已经离职的不再享受。报名奖金发放时应先予公布核对，由工人凭身份证签名领取，禁止他人代领。对年前报名人员如第二年不去年前所报区域公司工作的，而是私自到其他区域公司的。招工指标、名额算给在年前报名的工长名下，所产生的效益工资算在年后的工长名下，年前报名奖（200元）和带薪休假（750元）折半计取。公司统一调动或因工长调动而变动的属正常调动。 3、健全员工生日慰问制度，在工地施工期间，职工生日时发放50元慰问金。由分公司书记、办公室负责，统一在十月一日发放。 4、公司对职工实行节日聚餐制度，补贴标准：立夏节50元/人，中秋节50元/人。 5、公司设立技术工人工龄“期奖”或办理养老保险。工龄“期奖”规定：截止本年12月25日，出勤在280天以上的，对第二年继续来工地的老职工按下表规定享受，对于平均日工资在125元以下和门卫后勤等勤杂人员按50％享受，女职工一律不享受，此项奖励在次年出勤标准达到200天后在工资结算时发放。 连续工龄“期奖”对应表 发放时工龄（年） 2 3 4 5 6 7 8 9 10及以上 奖励标准（元） 850 1575 1725 1875 2025 2100 2175 2250 2325 注：（1）截止本年12月25日，出勤在280天以上的老职工连续工龄“期奖”不分工种，按照进入公司的累计年限发放。 （2）对于中途离开公司后又进入公司的职工，可以前后累计合并后计取。 （3）职工从2000年开始起算工龄。 （4）“工龄奖”与养老保险不得同时享受。 （5）黑名单、开除人员、女职工、超过60周岁的人员不享受此奖项。 6、有下列情况者公司将酌情给予照顾：凡是经工地医生同意住院的突发病，医药费在1000以内的给予报支50％，2000元以内的1000元报50％，1000元以上部分报40％，在5000元以内的2000元报45％，2000元以上部分报30％，10000元以内的5000元报36％，5000元以上部分报20％，10000元以上的不论多少限报3000元。三年以上的老职工按上述标准双倍照顾。特殊病情由公司工会讨论并提出解决意见，总经理审批。 7、职工如家庭遭遇自然灾害导致出现经济困难的，根据损失和伤亡情况，经公司工会讨论并提出解决意见，总经理审批，给予适当补助。 8、如生病需要住院由医生证明，项目经理批准，费用由公司先代缴，报支差额部分最后归户本人。职工如有特殊困难、婚丧喜事可以借支上月货币化工资的50％，其余一律不得借款。 9、年初职工全部到达工地后，凭个人身份证，公司免费为职工体检一次，因患某种疾病不能从事该岗位工作的，公司给予调岗，病情严重的予以劝退，由公司给予支付工资和回家路费。 （四）、其它规定 1、每月工资及考勤表张榜公布后，要迅速查找遗漏差错，有疑问的地方上报分公司统计员，以便及时纠正。张榜十天内有效，如发现有弄虚作假行为，应及时向有关部门（分公司副经理、履约部、监督部）举报。一经查实按有关制度给予举报人奖励。 2、进入公司完成报名注册手续后，如遇项目延缓开工，由公司统一安排。如公司安排有困难，公司实行职工待岗补助，即从暂停施工到限时归队期间每天每个职工补助现金30元。但职工接到公司限时归队的媒体广告或通知后，必须无条件按时归队，不按时归队作自动放弃处理。本条内容同样适用于对在工地期间临时放假的处理。因项目延缓而晚来工地或临时放假涉及的所有工人，均享受本手册所规定的相应的同比待遇。

基本信息

招聘人数：	若干人	月薪待遇：	面议
专业要求：	无	工作经验：	不限
学历要求：	不限	性别要求：	男性
年龄要求：	18至59岁	发布时间：
工作地区：	江苏省 山东省

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