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岗位职责:1.根据企业发展的要求,协助部门经理制定公司年度培训计划; 并负责培训计划的有效实施和落实工作。2.收集、整理考核方法和考核依据的信息,参与各部门考核方案的实施工作;及时做好绩效考核标准的调整工作;3.整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4.参与建立HR管理数据信息库,负责及时维护信息系统各类数据维护;5、负责公司内部简报的编辑以及资料收集工作、6、按时完成主管领导交付的临
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