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【岗位职责】 1、根据组织发展战略及业务发展需求,以及各部门的需求统计,编制年度人员需求计划;2、制定招聘计划,策划招聘方案,组织实施招聘活动,参与重点岗位的选拔和筛选;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 4、建立、完善、优化公司的招聘流程、招聘体系;5、监督并管理招聘信息发布、人员甄选及组织配置的工作结果; 6、建立人才储备机制,缩短招聘周期,提高招聘效率,按照
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