人力资源总监
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职位描述

主要职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设； 招聘要求： 1、45岁以下，人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 二、公司福利： 1、包吃包住，宿舍有空调房。 2、所有员工试用期满购买保险 3、每年年终尾牙饭及节假日各种文体活动。

基本信息

招聘人数：	1人	月薪待遇：	面议
专业要求：	无	工作经验：	5年
学历要求：	大专	性别要求：	女性
年龄要求：	30至45岁	发布时间：
工作地区：	东莞市

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